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Einzelgespräche und Konflikt-Coaching-Tools

Warum Konflik-Coaching-Tools wichtig sind

Wie lassen sich festgefahrene oder schwierige Mediationen in Bewegung bringen? Einzelgespräche mit den Parteien können hierzu ein wichtiger Schritt sein. Im Einzelgespräch kann es einer Partei möglicherweise eher gelingen, eigene Konfliktmuster zu erkennen und sich der Perspektive der anderen Seite anzunähern als in deren Gegenwart. Nur: Wie ist das Einzelgespräch zu führen und welche Werkzeuge kann man sinnvollerweise anwenden? Um das „Fenster des Verstehens“ zwischen den Parteien zu öffnen und damit eine einvernehmliche Konfliktlösung zu fördern, bietet es sich an sogenannte Konflikt-Coaching-Tools einzusetzen.

Kompetenz für Einzelgespräche

Solche Tools sollten im Interesse einer professionellen Konfliktbearbeitung fachlich fundiert und mit Blick auf die ausgeübte Rolle bewusst eingesetzt werden. Das Seminar offeriert spezielle Konflikt-Coaching-Tools für Einzelgespräche und wie diese im Rahmen einer Mediation genutzt werden können. Das Seminar ist als Fortbildungsveranstaltung nach § 3 ZMediatAusbV anrechenbar.

Von Prof. Dr. Roland Fritz sind Publikationen zum Thema erschienen: 12

Inhalt

  • Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Mediation und Coaching

  • Bedeutung von Einzelgesprächen im Rahmen einer Mediation

  • Vorstellung spezieller Interventionswerkzeuge aus dem Konflikt Coaching für eine Anwendung im Rahmen von Einzelgesprächen

  • Live Demos sowie praktische Übungsfälle (Rollenspiele) zum aktiven Kennenlernen der Werkzeuge und deren fallbezogene Anwendung im Rahmen einer Mediation

  • Reflexion und Erfahrungsaustausch in einer "Peer-Group" von Mediatorinnen und Mediatoren

Nutzen

  • Kennenlernen und unmittelbare praktische Anwendung spezieller Konflikt-Coaching-Tools für Einzelgespräche

  • Professionalisierung der Einzelgesprächs-Kompetenz und spezifische Ergänzung des Handlungsrepertoires als Mediator

  • Kennenlernen neuer Bearbeitungs- und Lösungsmöglichkeiten von Konflikten und Erweiterung des Konfliktverständnisses

  • Sensibilisierung für Konfliktdynamiken und ihre Lösungsmöglichkeiten

  • Auffrischung und Vertiefung bereits erworbener Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung einer MediatIon

Zielgruppe

  • Mediatorinnen und Mediatoren, die ihre Kompetenzen im Bereich des Einzelgesprächs erweitern und vertiefen möchten

  • Führungskräfte und Personalverantwortliche, die häufig schwierige Mitarbeitergespräche führen müssen

Teilnahmebescheinigung

Jeder Teilnehmer erhält eine Teilnahmebestätigung über die Teilnahme an einer Fortbildung über 15 Zeitstunden entsprechend § 3 ZMediatAusbV .

Zeit und Ort

17. bis 18. Juli 2020, 10:00 bis 18:30 Uhr

München

 

23. bis 24. Oktober 2020, 10:00 bis 18:30 Uhr

Frankfurt am Main

Kosten

€ 440,00 netto (zwei mal Tagespreis € 220,00 netto) zzgl. MwSt (€ 523,60)

inklusive schriftliche Seminarunterlagen und Snacks

zzgl. Getränkepauschale € 12,00 pro Tag

Anmeldungen

Bitte Termin über Pfeil rechts auswählen!


Dozenten

Prof. Dr. Roland Fritz, M. A.

Zertifizierter Mediator, Supervisor

Honorarprofessor an der Justus Liebig Universität Gießen

Rechtsanwalt

Prof. Dr. Roland Fritz, M. A.

Michael Klenk

Zertifizierter Mediator

Rechtsanwalt
Business Coach und Berater

info@micoaching.de

Michael Klenk